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Organisationales Lernen

Organisationales Lernen bezeichnet das Prozessgeschehen in Unternehmen und Institutionen zur Erhöhung und Veränderung der organisationalen Wert- und Wissensbasis, die Verbesserung der Problemlösungskomptenz sowie die Veränderung des gemeinsamen Bezugsrahmens von und für Mitglieder innerhalb der Organisation. In unserer Forschung versuchen wir, beginnend mit Artikulation von Wissen und Ideen, über Lernen und der Pflege einer organisationalen Wissensbasis, bis hin zur Simulation und prototypischen Implementierung von Organisationsabläufen, sämtliche Stakeholder-Gruppen zu qualifizieren und aktiv zu unterstützen.