Die Abteilung Personalentwicklung, Gender & Diversity Management ist eine weisungsgebundene Organisationseinheit der Zentralen Dienste der JKU und ist fachlich und dienstrechtlich direkt dem Rektor unterstellt. Sie ist in zwei Referate gegliedert:

Das Referat Personalentwicklung widmet sich zentralen Handlungsfeldern der Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützt Mitarbeiter*innen und Organisationseinheiten der JKU mit zahlreichen Aus- und Weiterbildungsangeboten, mit personal- und organisationsspezifischer Beratung und der Begleitung von Teamentwicklungs-Maßnahmen, mit dem Coaching von Führungskräften, mit Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie mit Karriereförderungs- und Vernetzungsprogrammen für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen sowie dem Dual Career Service.

Das Referat Gender & Diversity Management berät das Rektorat in Fragestellungen der Gleichstellung, Frauenförderung und Diversität und koordiniert die interne Kommunikation der universitären Einrichtungen, die sich mit Frauenfragen und gleichstellungspolitischen Anliegen beschäftigen. Das Referat setzt sich mit allen Aspekten von Gleichstellung, Vielfalt und Vereinbarkeit auseinander und konzipiert und verwirklicht laufend Strategien, Programme und Maßnahmen, die der Umsetzung des Prinzips „Gender Mainstreaming“ dienen.