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Frauenspezifische Personalentwicklung
Frauenorientierte Personalentwicklung beruht auf der Forderung einer gleichgestellten Partizipation von Frauen und Männern in der Universitätshierarchie und dem Erreichen einer geschlechterdemokratischen Universitäts- und Wissenschaftslandschaft. Strukturell betrachtet sind Frauen an Universitäten unter dem Aspekt von Macht und Einfluss nur marginal vertreten. Aber gerade an Universitäten ist Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern nicht nur moralisch und rechtlich geboten, sondern verspricht vielmehr leistungsbezogene und ökonomische Vorteile, stellen Frauen doch ein wichtiges Humankapital dar, auf das nicht verzichtet werden kann. Mittels gezielter Nachwuchsförderung des wissenschaftlichen Personals, durch zielgruppenspezifische Maßnahmen der Personalentwicklung und durch ein hochwertiges Trainings- bzw. Coachingangebot soll die Unterrepräsentation von Frauen in den höheren Hierarchieebenen im Wissenschaftsbereich langfristig abgebaut und eine symmetrische Geschlechterkultur an der Universität Linz erreicht werden.
