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Unternehmenskulturen und Kulturen im Unternehmen

LektorInnen

  • Mag. Olga Kostoula

Inhalte

Ein breites Spektrum von Unternehmensthemen ist beeinflusst von der Unternehmens-kultur. Führung, Strategie, Erfolg, Arbeitsgestaltung, Produktivität sind nur einige Beispiele dafür. Dabei offenbart der Begriff selbst nicht sofort, dass es sich um komplexe, dynamische Phänomene handelt, so dass man von mehreren Arten von Unternehmens-kulturen reden muss. Die Studierenden lernen neben branchen- oder professionsbedingten Kulturen ethnische, soziale und nationale, die immer vielseitiger werden. Ausgangspunkte zur begrifflichen Annäherung bieten dabei interkulturelle, organisationstheoretische und ethnologisch orientierte Konzepte. Ergänzt werden diese Zugänge durch die Einbeziehung von sozialwissenschaftlichen Perspektiven, die Globalisierungsprozesse und Ihre Implikationen für lokale und globalbeeinflusste Organisationsrealitäten beleuchten.
Relevanz aus praktischer Sicht erlangen all diese Schnittstellen, wenn es um Fragen der Kulturerkennung -gestaltung geht, insbesondere in Hinblick auf zunehmend multikulturelle Akteure und Handlungsfelder.

Ziele

  • Statische und dynamische Kulturkonzepte vorzustellen
  • Möglichkeiten und Grenzen von Anwendungen im Organisationsbereich aufzuzeigen
  • Einschätzung über mögliche Erkenntnisse und ihren Nutzen zu ermöglichen

Methoden

Vortrag, Lehrgespräch, Kleingruppenarbeit, Planspiel

Literaturliste

  • Ashkanasy Neal M., Wilderom Celeste P.M. & Peterson Mark F. (Eds.) (2011), The Hand-book of Organizational Culture and Climate, Sage Publications, Thousand Oaks
  • Bhagat Rabi S. & Steers Richard M.(Eds.) (2009), Cambridge Handbook of Culture, Or-ganizations and Work, University Press, Cambridge
  • Couthinho Maria T., Dam Uma C., Blustein David L. (2008), Psychology of Working and Globalization, A New Perspective for a New Era, International Journal of Education and Vocational Guidance (8), 5-18
  • Eberhardt, Daniela (Hg.)(2013), Unternehmenskultur aktiv gestalten, Springer, Heidelberg
  • Jung Tobias, Scott Tim, Davies Huw T.O., Bower Peter, Whalley Diane, McNally Rosalind, Mannion Russell (2009), Instruments for Exploring Organization culture, A Review of the Literature, Public Administration Review, 69 (6),1087-1096
  • Rathje, Stephanie, Interkulturelle Kompetenz—Zustand und Zukunft eines umstrittenen Konzepts. Zeitschrift für Interkulturellen Fremdsprachenunterricht 11: 3, 2006, 21 S.
  • Schein, Edgar (2007), Process Consultation Revisited, Addison-Wesley, Reading,Mass.
  • Wilpert, Bernhard (2007), Impact of Globalization on Human Work, Safety Science (47), 727-732