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Austrian Management Review - Vol. 6

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Volume 6 of our Austrian Management Review, the journal for the knowledge transfer between theory and practice, is now available in our office and via beate.hoermanseder@jku.at ...  more of Austrian Management Review - Vol. 6 (Titel)

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Content

P1-1 Human Resource Management, Change Management & Leadership

Lehrveranstaltungsziele
Die Einführungsvorlesung legt die Grundlage für die Spezielle BWL „Human Resource and Change Management“. Nach Abschluss der Lehrveranstaltung haben die Studierenden ein konzeptionelles Verständnis für zentrale Fragen des Managements mit Schwerpunkt auf Human Resource Management, Change Management und Leadership entwickelt und können dieses in Fallbeispielen und konkreten Situationen anwenden.

Inhalte
Im Rahmen der Vorlesung wird erläutert, wie Unternehmen als Organisationen funktionieren, wie das Zusammenspiel zwischen Strategie, Organisation, Personal und Führung erfolgt und welche Möglichkeiten der Veränderung von Organisationen bestehen. Zu Beginn der Lehrveranstaltung werden die theoretischen Grundlagen aus der Behavioral Theory, den Evolutionary Economics, dem Resource-based View sowie aus dem Bereich der Organizational Behavior-Forschung erarbeitet. Im Anschluss werden Kernprozesse des Human Resource Managements mit Personalauswahl, -integration, -einsatz und - entwicklung vorgestellt. Darauf folgt eine Erläuterung des Themas Change Management, wo Grundfragen der Intervention vorgestellt werden, um Veränderungen auf individueller, Gruppen- und organisationaler Ebene zu steuern. Schließlich wird die Rolle von Leadership im organisationalen Kontext thematisiert.