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Austrian Management Review - Vol. 6

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Volume 6 of our Austrian Management Review, the journal for the knowledge transfer between theory and practice, is now available in our office and via beate.hoermanseder@jku.at ...  more of Austrian Management Review - Vol. 6 (Titel)

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P1-2 Learning & Knowledge

Die Lehrveranstaltung „Learning and Knowledge“ gibt einen Überblick über zentrale Aspekte strategischen Lernens von und in Organisationen. Ziel der Lehrveranstaltung ist es, den Studierenden des Schwerpunkts bzw. der Spezialisierung „HR und Change Management“ im ersten Semester den Rahmen in dem einzelne Unternehmenspraktiken – im Konkreten „Personalmanagement“ – eingebettet sind, aufzuzeigen, damit der Einsatz und die Umsetzung dieser Praktiken in Übereinstimmung mit dem organisationalen Gesamtkontext erfolgen kann. Konkret werden folgenden Themenbereiche behandelt:
- Organisationale Routinen, organisationale Muster und deren Zusammenspiel mit Organisationskultur
- Lernen auf unterschiedlichen Ebenen (Individuum, Gruppe, Organisation) mit besonderem Fokus auf organisationalem Lernen und Wandel
- Wissensmanagement, Wissensgenerierung, Wissenstransfer, Wissensspeicherung (organisationales Gedächtnis)
- Ambidexterity (die Kopplung unterschiedlicher Lernmodi der Organisation)
- Dynamic Capabilities (organisationale Kompetenzen/Routinen, die die Adaption einer Organisation an eine dynamische Umwelt ermöglichen)
- Zusammenfassung und Einbettung der gelernten Inhalte in strategische Fragestellungen (strategic learning)