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Austrian Management Review - Vol. 7

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Volume 7 of our Austrian Management Review, the journal for the knowledge transfer between theory and practice, is now available in our office and via beate.hoermanseder@jku.at ...  more of Austrian Management Review - Vol. 7 (Titel)

Erfolgreich in turbulenten Zeiten

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Impulse für Leadership, Change Management & Ambidexterity edited by Wolfgang H. Güttel is now available in our office and via beate.hoermanseder@jku.at.

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Location on Campus:Hochschulfondsgebäude

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Teaching

application/pdfOur Institute 2017 (16.0 MB)

Mit dem Wintersemester 2017/18 stellen wir unseren Prüfungsmodus um. Es wird keine Wissensabfragen zum Einstieg in unsere Spezialisierung zu HR & Change Management mehr geben. Die Beurteilung der Einstiegsvorlesung erfolgt am Ende der Vorlesung durch eine schriftliche Abschlussklausur. Außerdem möchten wir darauf hinweisen, dass als Grundlagenliteratur in unserem Schwerpunkt bzw. in unserer Spezialisierung das Buch „Erfolgreich in turbulenten Zeiten. Impulse für Leadership, Change Management und Ambidexterity" von Wolfgang Güttel (Hrsg.) (Hampp Verlag, München, Augsburg, 2017) Verwendung findet.

Overview

Einstiegsvoraussetzungen

Semester


LVA


Einstiegsvoraussetzung


1

P 1-1
Human Resource, Change Management & Leadership

40 ECTS aus dem 1. Studienabschnitt (inkl. MPO)

1

P 1-2
Learning & Knowledge

Abgeschlossener 1. Abschnitt

2

P 2-1
Social Learning & Change

Absolviertes P 1-1, P 1-2

2

P 2-2a (oder 2-2b)
Administrative HRM

Absolviertes P 1-1, P 1-2

2

P 2-2b (oder 2-2a)
Strategic HRM

Absolviertes P 1-1, P 1-2

3 Schwerpunkt

P3
Research Seminar

Absolviertes 1. und 2. Semester

3 Spezialisierung

M 1
Master Course Advances in Strategic Change and Learning

Absolviertes 1. und 2. Semester

4
Spezialisierung

M 2
Master Seminar Leaders, Groups and their organizational environment

Absolviertes M 1

 

DiplomandInnenseminar

Angenommene Betreuung der Diplomarbeit