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Abgeschlossene Diplom-/Masterarbeiten ab 2007 in alphabetischer Reihenfolge

Thema

DiplomandIn

BetreuerIn

Diplomarbeiten 2016

   

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitskompetenz in der Praxis unter berufspädagogischer Perspektive.

Fuchs Nadja

Niedermair

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitskompetenz in der Praxis unter berufspädagogischer Perspektive.

Kert Michael

Niedermair

Berufsmatura - Lehre mit Reifeprüfung. Eine empirische Erhebung, welchen Weg die AbsolventInnen des Modells "Lehre mit Matura" in Oberösterreich einschlagen.

Maderthaner Benedicte

Niedermair

Talent Management am Beispiel eines oberösterreichischen Industrieunternehmens.

Meyer Daniela

Niedermair

Das MitarbeiterInnengespräch als Kernelement der Personalführung und Personalentwicklung - Evaluation und Weiterentwicklung des Instruments bei der Lenzing Plastics GmbH & Co KG

Moser Christina

Niedermair

Potenzialentfaltung der Bank Austria-MitarbeiterInnen durch Begeisterung ermöglichen.

Prinz Astrid

Niedermair

Diplomarbeiten 2015

   

Interkulturelle Organisationskultur und ihre Auswirkung auf Stellenbeschreibungen und Personalentwicklung. Dargestellt am Beispiel einer international tätigen Organisation mit Niederlassungen in Österreich, Polen, Tschechien und der Türkei.

Anreiter David

Niedermair

Untersuchung es pädagogischen Konzepts eines Besucherdienstes im Parlament

Haß Thekla

Iller

Pflegende Angehörige von Demenzkranken Personen - eine Analyse der Kursreihe P.A.U.L.A.

Kallinger Simone

Iller

Die resiliente Führungskraft - Eine Sammlung persönlicher Entwicklungen bei Führungskräften aufgrund von Krisenkonfrontationen als Anregung für zukünftige Coachings.

Kirnstedter Johanna

Niedermair

Konzept "Sensibilisierung von Führungskräften zur individualisierten, altersgerechten Führung von älteren Mitarbeitern"

Lanschützer Brigitte

Iller

Betriebliche Förderung psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz - Prävention von psychischen Fehlbelastungen als Aufgabe der Personal- und Organisationsentwicklung am Beispiel der OÖ Lehrer-Kranken- und Unfallfürsorge.

Lettner Johannes

Niedermair

Demokratiebildung an Berufsschulen : kompetenzorientierte Politische Bildung an oberösterreichischen Berufsschulen

Leutgeb Christian

Iller

Integration durch Spracherwerb.
Der "Deutsch als Zweitsprache"-Unterricht sowie (pädagogische) Maßnahmen zur Integration von Migranten zweiter Generation in der Grundschule.

Mitlöhner Christina

Iller

Betriebliches Gesundheitsmanagement als Aufgabe der Personalentwicklung - Evaluierung psychischer Belastungen und Entwicklung geeigneter Maßnahmen exemplarisch am Unternehmen Thalia Buch und Medien GmbH

Preiß Maximiliane

Niedermair

Interkulturelle Organisationskultur und ihre Auswirkung auf Stellenbeschreibungen und Personalentwicklung. Dargestellt am Beispiel einer international tätigen Organisation mit Niederlassungen in Österreich, Polen, Tschechien und der Türkei.

Sillipp Andrea

Niedermair

Diplomarbeiten 2014

   

Produktive Selbsterkundung oder personale Selbstverdinglichung? Chancen und Risiken der Kompetenzbilanzierung am Beispiel der Kompetenz-Portfolios des Rings Österreichischer Bildungswerke.

Adorno Julietta

Iller

Die optimale Gestaltung eines Mitarbeitereinführungsprozesses am Beispiel der Firma Holter

Ecklmayr Bernadette

Niedermair

Evaluation von betrieblicher Aus- und Weiterbildung am Beispiel der FACC AG.

Gaisböck Stefanie

Niedermair

Hörsaalwissen versus Berufserfahrung: Welcher Weg zur SteuerberaterInnenprüfung ist der effektivste?

Grill Judith

Niedermair

Akzeptanz der Bildungsakademie der Volkshilfe Oberösterreich seitens der MitarbeiterInnen - eine Evaluation. Die Bedeutung der innerbetrieblichen Weiterbildung in Nonprofit-Organisationen am Beispiel der Volkshilfe Oberösterreich

Haider Silke J.

Niedermair

Optimale Kompetenzentwicklung in der Einschulungsphase. Eine Empfehlung für das Nothilfe- und Informationsservice Nord des ÖAMTC.

Höfurthner Elisabeth

Niedermair

Welche Faktoren beeinflussen die Qualität der Absorptive Capacity im Sportartikeleinzelhandel anhand des Beispiels Sport Eybl?

Loidl Iris

Iller

Kompetenzorientierter Unterricht in "Politische Bildung, Geschichte und Recht" für Behindertenbegleiter/innen

Möschl Edith

Iller

Akzeptanz der Bildungsakademie der Volkshilfe Oberösterreich seitens der MitarbeiterInnen - eine Evaluation.
Die Bedeutung der innerbetrieblichen Weiterbildung in Nonprofit-Organisationen am Beispiel der Volkshilfe Oberösterreich

Popovsky Tanja

Niedermair

Einführung von Wissensmanagement bei DHL in Wels zur Kollektivierung des individuellen Wissens

Poppenreiter Andrea

Niedermair

Transferevaluation in der Personalentwicklung am Beispiel von Leadership Development@Nestlé Linz.

Prieschl Susanne M.

Niedermair

Transfersicherung in der Betrieblichen Weiterbildung, Anwendung und Umsetzung der Seminarinhalte anhand des Unternehmens der Volksbank Alpenvorland. Welche Maßnahmen sind notwendig, um die Transfersicherung im Anwendungsfeld zu verbessern?

Reitner Michaela

Niedermair

Hörsaalwissen versus Berufserfahrung: Welcher Weg zur SteuerberaterInnenprüfung ist der effektivste?

Sengstschmid Christa

Niedermair

Evaluierung der betrieblichen Lehrstellenförderung in Österreich - eine effiziente Maßnahme?

Stadelbauer Katrin

Iller

Der Lehrlingsausbildungsbereich in der österreichischen Wirtschaft. Welches Rollen- und Aufgabenverständnis haben die LehrlingsausbilderInnen im Hinblick auf die Anforderungen im Umgang mit Jugendlichen und deren Probleme in Klein- und Mittelunternehmen?

Wagner Martina

Iller

Diplomarbeiten 2013

   

Betriebliche Kinderbetreuung - Inwiefern stellt das Angebot einer betrieblichen Kinderbetreuung als Maßnahme familienbewusster Personalpolitik einen Erfolgsfaktor für das Unternehmen BMW Motoren GmbH in Steyr dar

Felhofer Gudrun

Iller

Evaluation in der Weiterbildung. Gestaltung der Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen am Beispiel der Volkshilfe Bildungsakademie.

Fernbach Julia

Niedermair

Networking - Die suche nach den ,,passenden Handelnden" Schaffung von Mehrwerten durch die erfolgreiche Gestaltung von Netzwerkbeziehungen.

Fruewirt Christoph

Niedermair

Maßnahmen der Personalentwicklung zur Bindung von MitarbeiterInnen: Eine Analyse der Dorninger Hytronics GmbH

Gaisberger Sarah

Niedermair

Die Einführung neuer MitarbeiterInnen - Ein Konzept zur Optimierung der MitarbeiterInnen - Einführungsphase der Mango-Filiale Linz

Lehner Andrea

Niedermair

Analyse eines Mitarbeitereinführungsprozesses und Ableitung von Handlungsempfehlungen am Beispiel eines Kreditinstitutes

Möseneder Philipp

Niedermair

Transfermanagement in der Fachkräfteweiterbildung der Behindertenhilfe OÖ des evangelischen Diakoniewerkes Gallneukrichen

Penzenstadler Marlies

Niedermair

Bildungsangebote für Eltern und Jugendliche - eine Herausforderung für die Familienbildung

Schinninger Bettina, BA

Iller

Das MitarbeiterInnengespräch in der STIWA Group - Eine Evaluierung von Einführung, Durchführung und Follow-up

Schreiner Johanna

Niedermair

Burnout-Prävention und die Funktion der Führungskraft. Ein gesundheitliches Führungsverhalten zur Burnout-Prävention.

Starlinger Viktoria

Niedermair

Analyse des Einführungsprozesses neuer Mitarbeiter der Firma Resch&Frisch

Wöss Lisa

Niedermair

Diplomarbeiten 2012

   

Persönlichkeitsanforderungen an Andragoginnen und Andragogen - Eine Standortbestimmung mit Handlungsempfehlungen für Curricula unter besonderer Berücksichtigung der personalen Kompetenzen und der Strategien des Impression-Managements

Kropf Jutta

Niedermair

Analyse des derzeitigen Auswahl- und Aufnahmeverfahrens für Lehrlinge und Ableitung von Handlungsempfehlungen für dessen Adaptierung, am Beispiel der Weyland GmbH

Lehner Cornelia

Niedermair

Die Berufsreifeprüfung unter besonderer Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Unterschiede hinsichtlich Lernschwierigkeiten und Hindernissen

Littringer Karin

Niedermair

Elektronische Content-Erstellung in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung - Entwicklung und Ergebnisse eines heuristischen Rahmenmodells

Schachl Manuel

Niedermair

Die Implementierung von Mitarbeiter/innen/gesprächssystemen in Zeiten des ständigen Wandels. Welche Einflussfaktoren fördern oder hemmen die Implementierung von Mitarbeiter/innen/gesprächen in Zeiten des ständigen Wandels?

Schirmann Hannes

Niedermair

Die kulturelle Herkunft der Teilnehmerinnen und Teilnehmer als Einflussgröße auf die methodische Gestaltung von Lehr- und Lernarrangements

Uhl Matthias

Niedermair

Diplomarbeiten 2011

   

Motivation von MitarbeiterInnen zum Wissenstransfer als Erfolgsfaktor beim Anlernen neuer MitarbeiterInnen im Rahmen des Qualitätsmanagementsystems der MAN Nutzfahrzeuge Österreich AG/Standort Steyr

Agspalter Carmen

Niedermair

Burnout-Prävention im innerbetrieblichen Umfeld. Entwicklung eines integrativen Burnout-Prophylaxe-Modells

Frühwirt Elisa

Niedermair

Networking - Die Suche nach den "passenden Handelnden". Schaffung von Mehrwerten durch die erfolgreiche Gestaltung von Netzwerkbeziehungen

Frühwirt Christoph

Niedermair

Faktoren zum Managen von Wissensarbeit

Frühwirt Harald

Niedermair

Der Einfluss von Work-life-balance-Maßnahmen auf die Mitarbeiter/innen

Haider Romana

Schurer

Interpersonaler Wissenstransfer - Betriebspädagogische Empfehlungen zur Optimierung der Wissensweitergabe in einem regionalen Kreditinstitut

Holzinger Claudia

Niedermair

Von der Rekrutierung, über die Ausbildung und gezielte Förderung eines Lehrlings. Unterstützende Maßnahmen für Unternehmen, die Lehrlinge im Bereich Medienfachmann/Frau ausbilden.

Humenberger Susanne

Niedermair

Eingliederung des ECDL Advanced in die kaufmännische Ausbildung des BBRZ Linz - Sinnvolle Vorgehensweise oder verschwendete Ressource?

Jelinek Nina

Niedermair

Lerntransfer in der betrieblichen Weiterbildung. Analyse anhand einer Gemba Kaizen-Bildungsmaßnahme.

Peirlberger Ingrid

Niedermair

Burnout - Der Weg zurück. Der betriebliche Wiedereingliederungsprozess von Burnout betroffenen Menschen in Organisationen

Ortner Ralf

Niedermair

Der Beitrag der Personalentwicklung zur Kundenorientierung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen am Beispiel der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich

Pachinger Andrea

Niedermair

Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterzufriedenheit in Spin-off-Unternehmen. Eine Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse am Beispiel der DICE GmbH & CoKG, 4040 Linz

Ruhmannseder Fabian Simon

Niedermair

Transferförderung sozialer und personaler Kompetenzen von der Aus- und Weiterbildung in Lehrlingscolleges zu tatsächlich verändertem Verhalten am Arbeitsplatz

Würzl Cornelia

Niedermair

Diplomarbeiten 2010

   

Die KEPLER SOCIETY als Weiterbildungsrichtung an der JKU.
Entwurf eines Zielgruppenorientierten Weiterbildungsprogramms für das Jahr 2012 aufgrund einer Bedarfsanalyse.

Berer Carola

Niedermair

Coaching für WiedereinsteigerInnen durch das Arbeitsmarktservice OÖ.

Bernauer Christoph

Schurer

Wissensmanagement und -transfer in alternsgerechten Organisationen.
Qualitative Analyse des Wissenstransferprozesses zwischen Generationen in Organisationen: Identifizierung hemmender und fördernder Fakten.

Bichler Daniela Christine

Niedermair

Das Berufsprofil von Trainerinnen und Trainern

Bok-Zaman Karin

Schurer

Duales System der Berufsausbildung.
Probleme - Lösungen - Tendensen

Bramer Elisabeth

Schurer

Das Berufsprofil von Trainerinnen und Trainern

Danmayr Michaela

Schurer

Entwicklung eines Curriculums für die KursleiterInnenausbildung im handwerklichen Bereich am Beispiel des Volksbildungswerkes Oberösterreich.

Diebetsberger Kathrin

Niedermair

Betriebliche Kinderbetreuung. Inwiefern stellt das Angebot einer betrieblichen Kinderbetreuung als Maßnahme familienbewusster Personalpolitik einen Erfolgsfaktor für das Unternehmen BMW Motoren GmbH in Styr dar.

Felhofer Gudrun

Iller

Führungsverhalten und -maßnahmen zur Steigerung der Fähigkeiten von MitarbeiterInnen im Unternehmen.

Haidinger Victoria Simone

Niedermair

Zwischenmenschliche Kommunikation bei Lehrlingen am Beispiel Lenzing AG.

Hasforter Eva

Niedermair

Talent Management in Theorie und Praxis.

Karlhuber Ines

Niedermair

Charakteristika freiberuflicher Trainer/innen - Kompetenzen und Fähigkeiten zur erfolgreichen Durchführung von Trainings in der Erwachsenenbildung.

Kloihofer Julia

Niedermair

Die Wirtschaftskrise und ihre auswirkungen auf die Personalenteicklung.

Kraxberger Simone

Niedermair

Der Beitrag von Teilzeit- Modellen zur Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation am Beispiel der Landwirtschaftskammer OÖ.

Krumphuber Gabriele

Niedermair

Diplomarbeiten 2009

   

Ursachen und Einflussfaktoren bei Lernschwierigkeiten im Erwachsenenalter

Bammer Corinna

Schurer

Qualitätssicherung im beruflichen Schulwesen - eine empirische Analyse zur Evalisierung,deren Akzeptanz und Konsequenzen.

Bauer Claudia

Schurer

Anreizgestaltung und Arbeitszufriedenheit.
Eine explorotive Studie.

Bründl Bettina

Schurer

Die ideale Gestaltung des Einführungsprozesses Schulung und Weiterbildung in der Miba AG.

Danner Gabriele

Niedermair

Eine umfassende Darstellung des Gefangenendilemmas, der möglichen Lösungsstrategien und kritische Diskussion der unterschiedlichen Handlungsmöglichkeiten unter betrieblichem Aspekt

Donner Sandra

Schurer

Qualitätssicherung im beruflichen Schulwesen eine empirische Analyse zur Evalisierung, deren Akzeptanz und Konsequenzen.

Eichhorn Verena

Schurer

Alternde Belegschaften - Personalentwicklung zwischen Anspruch und Wirklichkeit.

Ewaller Christina

Schurer

Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenmotivation vor dem Hintergrund eines Unternehmensleitbildes - Eine theoretische und empirische Analyse am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens.

Gall Sandra

Schurer

Personalentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben.

Goldberger Nicole

Niedermair

"The long Arm of the Job" - Auswirkungen von Beruf und Arbeitslosigkeit auf den Menschen und seine Freizeitgestaltung.

Heinemann Nicole

Schurer

Warum und wozu studieren wir Wirtschaftspädagogik auf der Johannes Kepler Universität.

Höllmüller Corelia

Schurer

Diplomarbeiten 2008

   

Pflichtschule was dann?
Hintergründe und Bedingungen einer Lebenswegentscheidung.

Andexlinger Julia

Schurer

Frauenförderung im Kontext betrieblicher Weiterbildung, oberösterreichische Klein- und Mittelbetriebe der Branchen Handel und Industrie im Vergleich.

Biederleitner Daniela Sandra

Niedermair

Evaluation der Angebote zur Gesundheitsförderung an Berufsbildenden höheren Schulen in Oberösterreich.

Danninger Nina

Schurer

Der Wert der Arbeit unter besonderer Berücksichtigung der Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf die Persönlichkeit der Betroffenen.

Essl Barbara

Schurer

Berufslaufbahnen nach dem Studium du Wirtschaftspädagogik - Eine empirische Analyse im Rahmen der charakteristischen wirtschaftspädagogischen Berufsfelder aus Sicht der AbsolventInnen du JKU Linz.

Gierlinger Marion

Niedermair

Konsequenzen der Qualifikationsentwicklung für die Berufsbildung.

Grasserbauer Evelyn

Schurer

Das PETER - PRINZIP Theoretische und empirische Relevanzklärung.

Hapt Mario Christian

Schurer

Die Arbeitswelt im Wandel. Anforderungen und Qualifikationsentwicklung

Kerbler Susanne

Schurer

Diplomarbeiten 2007

   

Pädagogisch relevante Persönlichkeitsveränderungen und Entwicklungsprozesse im mittleren und höheren Erwachsenenalter.

Agspalter Tamara Elisabeth

Schurer

Optimierung der Evaluationsprozesse im Rahmen des Projektmanagements am Beispiel der MCE Industrietechnik Linz.

Engl Dagmar

Niedermair

Age Management - Die Zukunft am Arbeitsmarkt.
Der demografische Wandel und die Notwendigkeit Erwerbstätige gut älter werden zu lassen, das gestellt an einem ausgewählten Beispiel.

Enzenhofer Birgit

Niedermair

MENTORING - ein effizientes Personalentwicklungsinstrument für weibliche Nachwuchsführungskräfte.

Gassner Barbara

Niedermair

Erlebnispädagogik "Wir vermögen mehr als wir glauben. Wenn wir dies erleben, werden wir uns in Zukunft nicht mit weniger zufrieden geben." (Kurt Hahn)

Hons Daniela

Schurer