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Entwicklung von sozialer Kompetenz und offenen Unternehmenskulturen (2 SWS)

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Soziale Kompetenz und offene Unternehmenskultur

Eine offene Unternehmenskultur auf der organisationalen Ebene und Kompetenz in zwischenmenschlichen Beziehungen auf der personalen Ebene sind Grundvoraussetzungen für die offene Kommunikation von Wissen. Der Kurs setzt sich aus zwei Teilen zusammen: Im ersten Teil geht es um das Training der sozialen Kompetenz. Kooperative und kompetitive Aufgaben werden in spielerischen Situationen im sozialen Kontext geübt. Im zweiten Kursteil werden die Grundlagen sozialer Lernvorgänge und deren Wechselwirkungen mit personalen und organisationalen Faktoren besprochen. Durch angeleitete Simulation in der Gruppe werden die theoretisch erarbeiteten Konzepte vertieft. Weiters kommen Verfahren zur Erhebung des Organisationsklimas zum Einsatz.