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Relevante Grundlagen der Organisationslehre und des Prozessmanagements (3 SWS)

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Organisational Semiotics

In diesem Kurs gehen wir der Frage nach, wie Bedeutung in Organisationen entsteht bzw. entstehen kann. Dabei spielen mehrere Faktoren eine entscheidende Rolle. Zum einen die Kodalität von Information (Text, Bild, Gesprochenes etc.) und die damit verbundene Wahrnehmbarkeit, wie sie etwa durch Geschichten gegeben ist, und zum anderen die Flüchtigkeit des Informationsgehalts für Einzelne bzw. Gruppen. Diese Faktoren werden anhand praktischer Erprobungen erlebt und theoretischer Überlegungen verdeutlicht.

Unternehmensorganisation und Unternehmensentwicklung

Die Durchführung von Wissensmanagement-Aktivitäten in Unternehmen macht Anpassungen der Organisation notwendig. Der Kurs legt die Grundlagen für erfolgreiche Veränderungen. Besprochen und erlernt werden die Notwendigkeit zur Anpassung von Organisationen, der organisationale Lebenszyklus, Formen der Unternehmensentwicklung, Bedingungen für Unternehmensentwicklung, geplanter Wandel, lernende Organisationen und permanente Unternehmensentwicklung.