2022 erhielt die JKU das equalitA Gütesiegel zur innerbetrieblichen Frauenförderung vom Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft. Das Gütesiegel zeichnet Unternehmen aus, die für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebes sorgen, die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen und damit die berufliche Gleichstellung der Geschlechter unterstützen.

Eine konkrete Maßnahme zur Steigerung des Frauenanteils in den technisch-naturwissenschaftlichen Studien ist beispielsweise das Programm Fem in Tec (FIT) Oberösterreich. Im Rahmen des Programms werden u.a. Informationsveranstaltungen in Schulen angeboten, die von sogenannten „FIT-Botschafterinnen“ – Studentinnen der technisch-naturwissenschaftlichen Studienrichtungen – abgehalten werden. Dadurch soll eine möglichst ausgewogene Verteilung der Geschlechter auf verschiedene Berufsfelder und Studienrichtungen erreicht werden.

Das Projekt „MI(N)TMACHEN – Berufsorientierung an der JKU, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster“ zielt darauf ab, den Frauenanteil in technisch-naturwissenschaftlichen Bereichen sowie in Mathematik und Informatik zu erhöhen.

Die JKU wirkt bei verschiedenen Programmen mit, die die Anzahl von Frauen in Führungspositionen erhöhen sollen. Um der nach wie vor existierenden Geschlechterasymmetrie in der Wissenschaft entgegenzuwirken, führen die Universitäten Linz, Krems und Salzburg seit Jahren gemeinsam das Karriereentwicklungsprogramm für Wissenschafterinnen Karriere_Mentoring III durch.

​​​​​, öffnet eine externe URL in einem neuen FensterDie JKU beteiligt sich am Cross-Mentoring-Programm, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster des Landes Oberösterreich, mit dem Ziel, den Frauenanteil in oberösterreichischen Führungspositionen zu steigern.