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Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und Vielfalt
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Gleichstellung und Frauenförderung

Karriereentwicklung -  Karrierementoring_III

Die JKU sieht es als ihre gesellschaftspolitische Aufgabe, Maßnahmen im Bereich der Gleichstellungspolitik und Frauenförderung zu setzen, um der nach wie vor existierenden Geschlechterasymmetrie an unserer Universität entgegenzuwirken. Die Universitäten Linz, Krems und Salzburg führen seit Jahren gemeinsam das Karriereentwicklungsprogramm für Wissenschafterinnen "Karriere_Mentoring III" durch. Es zielt auf die Karriereentwicklung von Dissertantinnen und Habilitandinnen unterschiedlicher Disziplinen mittels spezifischer Mentoringbeziehungen. Damit dient es der professionellen Laufbahnunterstützung, der Unterstützung eigener Fähigkeiten und Potenziale sowie der Erweiterung beruflicher Netzwerke. Der nächste Durchgang startet im Mai 2024.

Informationen zu diesem Programm finden Wissenschafterinnen hier.

Logo von KM_III

Karriereentwicklung - Cross-Mentoring

Das Cross-Mentoring Programm, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster richtet sich an (zukünftige) weibliche Führungskräfte und Spezialistinnen zur aktiven Förderung von Frau & Karriere.

In einem 8-Monate dauernden Prozess begleitet ein*e Mentor*in aus dem Unternehmen A eine weibliche Mentee aus dem Unternehmen B. Somit wird ein bereichernder unternehmensübergreifender, individueller, unterstützender und beratender Prozess gestaltet.

Ziel des Programms ist es, den Frauenanteil in den oberösterreichischen Führungsetagen zu steigern, da das Know-how, die Kreativität und die Persönlichkeit von Frauen in Führungspositionen eine wesentliche Ressource darstellen.

Logo Cross-Mentoring

Gender Equality Plans in Horizon Europe

Seit 2021 müssen Institutionen, die sich um eine Bewerbung bei Horizon Europe bemühen, einen Gender Equality Plan vorweisen. Die Universität Linz verfügt über einen Frauenförder- sowie über einen Gleichstellungsplan, welche die Anforderungen eines Gender Equality Plans im Rahmen von Horizon Europe bereits überwiegend erfüllen. Darüber hinaus gibt es ein Statement of Commitment, das den Status Quo an der Universität Linz direkt mit den von Horizon Europe vorgegebenen Kriterien in Verbindung bringt.

Das Statement of Committmen, öffnet eine Datei, öffnet eine Dateit der JKU findet sich in unserem Forschungsprofil.

Logo Horizon Europe

30 Jahre Frauenförderung 1993-2023

Im Sommer 1993 wurde an der JKU eine „Koordinationsstelle für Frauenforschung und Frauenstudien“ geschaffen. Im Jahr 2023 bot uns der 30. Jahrestag Anlass, die Geschichte der Frauenförderung an der JKU zu recherchieren und thematisieren.

Alle Infos dazu gibt es auf www.jku.at/frauenfoerderung.

Cover der Publikation Frauenförderung an der JKU

FIT - Fem in Tech

FIT- Frauen in die Technik berät und informiert über technische und naturwissenschaftliche Studienangebote in OÖ für Schülerinnen höherer Schulen und interessierte Frauen.

Detaillierte Informationen finden Interessierte hier.

FIT Logo

MI(N)TMACHEN - Berufsorientierung an der JKU

Der Frauenanteil in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik ist noch immer gering - trotz positiver Entwicklungen in den letzten Jahren. Gemeinsam mit der Abteilung für MINT-Didaktik der Linz School of Education entwickelte das Referat Gender & Diversity Management ein digitales Angebot für die Berufsorientierung in den 4. Klassen MS/AHS um Schülerinnen MINT-Fächer als potentielle Karrieremöglichkeiten näherzubringen.

In fünf Kurzfilmen geben junge Forscherinnen an der JKU Einblicke in ihre Forschung und zeigen, dass es an der Zeit ist, die (exklusiv) männliche Prägung von technisch/naturwissenschaftlichen Fächern hinter uns zu lassen. Interessierte Lehrkräfte finden zusätzlich zu den Videos auch noch Inspirationen und Materialien zur Gestaltung gesamter Unterrichtseinheiten.

Hier, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster finden Sie das Projekt MI(N)TMACHEN - Berufsorientierung an der JKU.

Gruppenfoto der beteiligten Frauen am Projekt MINTMACHEN