Karriereentwicklung - Karrierementoring_III
Die JKU sieht es als ihre gesellschaftspolitische Aufgabe, Maßnahmen im Bereich der Gleichstellungspolitik und Frauenförderung zu setzen, um der nach wie vor existierenden Geschlechterasymmetrie an unserer Universität entgegenzuwirken. Die Universitäten Linz, Krems und Salzburg führen seit Jahren gemeinsam das Karriereentwicklungsprogramm für Wissenschafterinnen "Karriere_Mentoring III" durch. Es zielt auf die Karriereentwicklung von Dissertantinnen und Habilitandinnen unterschiedlicher Disziplinen mittels spezifischer Mentoringbeziehungen. Damit dient es der professionellen Laufbahnunterstützung, der Unterstützung eigener Fähigkeiten und Potenziale sowie der Erweiterung beruflicher Netzwerke. Der nächste Durchgang startet im Mai 2024.
Informationen zu diesem Programm finden Wissenschafterinnen hier.

Karriereentwicklung - Cross-Mentoring
Das Cross-Mentoring Programm, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster richtet sich an (zukünftige) weibliche Führungskräfte und Spezialistinnen zur aktiven Förderung von Frau & Karriere.
In einem 8-Monate dauernden Prozess begleitet ein*e Mentor*in aus dem Unternehmen A eine weibliche Mentee aus dem Unternehmen B. Somit wird ein bereichernder unternehmensübergreifender, individueller, unterstützender und beratender Prozess gestaltet.
Ziel des Programms ist es, den Frauenanteil in den oberösterreichischen Führungsetagen zu steigern, da das Know-how, die Kreativität und die Persönlichkeit von Frauen in Führungspositionen eine wesentliche Ressource darstellen.

Gender Equality Plans in Horizon Europe
Seit 2021 müssen Institutionen, die sich um eine Bewerbung bei Horizon Europe bemühen, einen Gender Equality Plan vorweisen. Die Universität Linz verfügt über einen Frauenförder- sowie über einen Gleichstellungsplan, welche die Anforderungen eines Gender Equality Plans im Rahmen von Horizon Europe bereits überwiegend erfüllen. Darüber hinaus gibt es ein Statement of Commitment, das den Status Quo an der Universität Linz direkt mit den von Horizon Europe vorgegebenen Kriterien in Verbindung bringt.
Das Statement of Committmen, öffnet eine Datei, öffnet eine Dateit der JKU findet sich in unserem Forschungsprofil.

30 Jahre Frauenförderung 1993-2023
Im Sommer 1993 wurde an der JKU eine „Koordinationsstelle für Frauenforschung und Frauenstudien“ geschaffen. Im Jahr 2023 bot uns der 30. Jahrestag Anlass, die Geschichte der Frauenförderung an der JKU zu recherchieren und thematisieren.
Alle Infos dazu gibt es auf www.jku.at/frauenfoerderung.

FIT - Fem in Tech
FIT- Frauen in die Technik berät und informiert über technische und naturwissenschaftliche Studienangebote in OÖ für Schülerinnen höherer Schulen und interessierte Frauen.
Detaillierte Informationen finden Interessierte hier.

MI(N)TMACHEN - Berufsorientierung an der JKU
Der Frauenanteil in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik ist noch immer gering - trotz positiver Entwicklungen in den letzten Jahren. Gemeinsam mit der Abteilung für MINT-Didaktik der Linz School of Education entwickelte das Referat Gender & Diversity Management ein digitales Angebot für die Berufsorientierung in den 4. Klassen MS/AHS um Schülerinnen MINT-Fächer als potentielle Karrieremöglichkeiten näherzubringen.
In fünf Kurzfilmen geben junge Forscherinnen an der JKU Einblicke in ihre Forschung und zeigen, dass es an der Zeit ist, die (exklusiv) männliche Prägung von technisch/naturwissenschaftlichen Fächern hinter uns zu lassen. Interessierte Lehrkräfte finden zusätzlich zu den Videos auch noch Inspirationen und Materialien zur Gestaltung gesamter Unterrichtseinheiten.
Hier, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster finden Sie das Projekt MI(N)TMACHEN - Berufsorientierung an der JKU.

Ansprechperson
K_MIII, Geschichte der Frauenförderung
Dr.in Luisa Pichler, BA
Tel.: +43 732 2468 3025
Ansprechperson
GEP in Horizon Europe, MI(N)TMACHEN
Josef Kreutz-Soxberger, BA MA
Tel.: +43 732 2468 3027