In Kooperation mit der Gleichbehandlungsanwaltschaft, Regionalbüro OÖ widmen wir uns dem Thema Gleichbehandlung – Möglichkeiten in und für Unternehmen. Es geht um präventive Maßnahmen in Unternehmen zur Förderung der Gleichbehandlung und zur Vermeidung von Diskriminierung. Diversity im Spannungsfeld zwischen Fürsorgepflicht und Diskriminierung.

In welchem Rahmen können Maßnahmen für Gleichbehandlung in Unternehmen umgesetzt werden? Welchen Nutzen kann dies für Unternehmen haben? Was ist dabei zu beachten? Welche Beispiele gibt es dazu aus der Praxis? Diese und ähnliche Fragen werden aus verfassungsrechtlicher, betriebswirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Perspektive beleuchtet und mit einem Blick aus der Praxis abgeglichen.