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Univ.-Prof.in Dr.in Silvia Ulrich

Institutsvorständin

Curriculum Vitae

Universitätsprofessorin für Legal Gender Studies, Diversity und Antidiskriminierungsrecht

 


Genderdimensionen der Grundrechte und Geschlechterdifferenz im Recht; Diskriminierungsschutz und positive Maßnahmen auf nationaler und internationaler Ebene; (unions)rechtliche Rahmenbedingungen für Gender Mainstreaming und Diversity Management; Gewaltschutz

Mitglied im Sachverständigenbeirat des European Instiute for Gender Equality (EIGE) (2016-2018)

Mitglied im Scientific Board des European Training and Research Centre for Human Rights and Democracy (ETC)

Vorstandsmitglied der Österreichischen Gesellschaft für Geschlechterforschung/Gender Studies Association Austria

Stellvertretende Leiterin des Instituts für Europäisches und Österreichisches Zivilverfahrensrecht

Zweitzuteilung zum gesamtuniversitären Institut für Frauen- und Geschlechterforschung

Mitglied im Lenkungsbeirat des Unilehrgangs "Management und Leadership für Frauen"

Ersatzmitglied im Universitätsrat der Anton Bruckner Privatuniversität
 



Gabriele Possanner-Staatspreis (2001)
Österreichischer Staatspreis für wissenschaftliche Leistungen, die der Geschlechterdemokratie in Österreich förderlich sind.

Käthe Leichter Preis (2011)
Käthe-Leichter-Preis für Frauenforschung, Geschlechterforschung und Gleichstellung in der Arbeitswelt.
 

Assistenzprofessorin am Institut für Österreichisches, Europäisches und Vergleichendes Öffentliches Recht, Politikwissenschaft und Verwaltungslehre an der Universität Graz

Gastlektorin an der Universitè Cadi Ayyad in Marrakesch im Rahmen eines TEMPUS MEDA Projektes „Femmes, civilisations et systèmes juridiques“

Gastprofessur für Frauenrecht an der Universität Linz

Universitätsassistentin am Institut für Öffentliches Recht an der Universität Graz

Promotion zur Doktorin der Rechtswissenschaften an der Universität Graz und Gerichtspraxis

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Publikationen

Ausgewählte Publikationen

Buchpublikation

Legal Gender Studies und Antidiskriminierungsrecht2 (2019) MANZ Verlag


Herausgeberinnenschaft

Seit 2012 Mitherausgeberin der Schriftenreihe „Linzer Schriften zu Gender und Recht“

Glaubhaftmachung von Diskriminierung – Hilfe oder Hemmnis beim Rechtszugang? (2018) gemeinsam mit Erika Rippatha

CEDAW. Kommentar zum Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau. Allgemeine Kommentierung - Umsetzung in der Schweiz - Umsetzung in Österreich (2015) gemeinsam mit Erika Schläppi und Judith Wyttenbach

Zum Verhältnis von Reproduktion, Erwerbsarbeit und fairer Budgetpolitik  (2015) gemeinsam mit Karin Neuwirth

Aktuelle Entwicklungen im Gewaltschutz (2014) gemeinsam mit Maria Schwarz-Schlöglmann

Kindschafts- und Namensrechts-Änderungsgesetz. Grundrechte - Elternrechte - Kinderrechte (2013) gemeinsam mit Astrid Deixler-Hübner


Auswahl an Beiträgen in Zeitschriften und Sammelbänden

Gleichberechtigung. Frauenpolitik und Verfassung - der Kampf um Gleichstellung in Österreich, in Ariadne 2019, 142

ECRI-Standards: A Benchmark for Austrian Equality Bodies, in juridikum 2018, 477

Kopftuchverbote - Neutralitätspolitik von Unternehmen auf dem Prüfstand, in öarr, Nr. 1-2/2017 (erschienen 2018)

Kein "unschuldiges Außerhalb" in der Dogmatik der Gleichheits- und Freiheitsrechte, in Baer/ Sacksofsky (Hrsg), Autonomie im Recht - geschlechtertheoretisch vermessen (2018) 71

Betriebliche Neutralitätspolitik ist keine Lizenz zur Geschlechterdiskriminierung, in Feigl/ Konstatzky (Hrsg), Auf dem Weg zur Gleichbehandlung - FS Nikolay-Leitner (2018) 104

Strukturprobleme im Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht, in Bundesministerium für Justiz (Hrsg), recht tolerant, Schriftenreihe des Bundesministeriums für Justiz, Band 164 (2017) 101

Das Übereinkommen des Europarats zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt, in Sautner/Jesionek (Hrsg), Opferrechte in europäischer, rechtsvergleichender und österreichischer Perspektive (2017) 41 gemeinsam mit Ines Rössl

Unions- und verfassungsrechtliche Zulässigkeit von Förderungsmaßnahmen, in Neuwirth/ Salinger/ Senk (Hrsg), Gleichbehandlung UNTERNEHMEN. Möglichkeiten in und für Unternehmen (2016) 36

Diversity Management und Antidiskriminierungsrecht. Fundierung durch internationale Menschenrechte und Unionsrecht, in Genkova/ Ringeisen (Hrsg), Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder (2016) 1


Kommentierungen im Schweizerisch-österreichischen CEDAW-Kommentar

Das Übereinkommen gemeinsam mit Erika Schläppi und Judith Wyttenbach
Bedeutung des Übereinkommens für Österreich gemeinsam mit Anna Sporrer
Art. 3. Gewährleistung und Förderung der Gleichstellung. Umsetzung von Art. 3 in Österreich
Art. 4. Temporäre Sondermassnahmen. Umsetzung von Art. 4 in Österreich

 

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