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Sozialer Wandel und Nachhaltigkeit

Auch die Organisationsforschung kann zu großen gesellschaftlichen Fragestellungen und Herausforderungen, sogenannten "grand challenges", einen wesentlichen Beitrag leisten. WissenschaftlerInnen an unserem Institut haben beispielsweise die Organisation von UN Klimakonferenzen dahingehend analysiert, welche Abläufe, aber auch welche Normen und Regeln ein Vorankommen im Klimapolitikprozess erschweren. Ein besonderer Themenschwerpunkt unseres Instituts liegt auf der Frage, wie globale Produktionsnetzwerke sowohl ökologisch als auch sozial nachhaltiger gestaltet werden können. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit organisationalen und dabei immer auch sozialen Veränderungen, die durch die Digitalisierung einhergehen. Ein Beispiel hierfür ist die Untersuchung unterschiedlicher Organisationsformen im Rahmen der sogenannten "Sharing Economy" und deren Beitrag zu einem nachhaltigeren Lebensstil. Auch die Gleichstellungsarbeit in Organisationen sowie eine Analyse der hierfür notwendigen gesellschaftlichen Veränderungen ist ein wichtiger Themenschwerpunkt in unserer Forschung. Zuletzt beschäftigen wir uns auch mit forschungsethischen Fragestellungen.

Ausgewählte Publikationen:

Ashwin S., Kabeer N., Schüßler E.: 
The global garment industry after Rana Plaza: contested understandings, in Development and Change, 2020

Ashwin S., Oka C., Schüßler E., Alexander R., Lohmeyer N.: 
Spillover effects across transnational industrial relations agreements: The potential and limits of collective action in global supply chains, in Industrial and Labor Relations Review, 2019

Schüßler E., Frenkel S., Wright C.: 
Changes in the governance of labor standards in Australian and German garment supply chains: The impact of Rana Plaza, in Industrial and Labor Relations Review, Vol. 72, Nr. 3, Seite(n) 552–579, 2019

Lohmeyer N., Schüßler E.: 
Globale Arbeit: Der Bangladesh Accord und Exchains, in Fischer, Karin; Grandner, M.: Globale Ungleichheit, 2019

Schüßler E., Frenkel S., Wright C.W.: Changes in the governance of labor standards in Australian and German garment supply chains: The impact of Rana Plaza, in Industrial and Labor Relations Review, Vol. 72, Nr. 3, Seite(n) 552–579, 2019

Schüßler E., Frenkel S., Ashwin S., Egels-Zanden N., Oka C., Alexander R., Huq L., Lohmeyer N., Rahman S., Rahman K.: 
Garment Supply Chains since Rana Plaza: Governance and Worker Outcomes, Garment Supply Chain Governance Project Final Report, Berlin, 2019

Langthaler E., Schüßler E.: 
Commodity Studies with Polanyi: Disembedding and Re-Embedding Labour and Land in Contemporary Capitalism, in Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Vol. 44, Springer, Seite(n) 209–223, 2019

Schüßler E., Islam G., Rüling C.: 
Rituals of crititque and institutional maintenance at the United Nations Climate Change Summits, in Patrick Haack, in Microfoundations of Institutions, Serie Research in the Sociology of Organizations, Vol. 65B, Emerald Publishing Limited, Seite(n) 23-40, 2019

Lohmeyer N., Schüßler E., Helfen M.: 
Can solidarity be organized "from below" in global supply chains? The case of ExChains, in Industrielle Beziehungen, Vol. 25, Nr. 4, Seite(n) 472-495, 2018

Helfen M., Schüßler E., Sydow J.: 
How can employment relations in global value networks be managed towards social responsibility?, in Human Relations, Vol. 71, Nr. 12, Seite(n) 1640-1665, 2018

Lohmeyer N., Schüßler E.: 
Rana Plaza as a threat to the fast fashion model? An analysis of institutional responses to the disaster in Germany, in Becker-Leifhold, Carolin; Heuer, Mark: Eco Friendly and Fair: Fast Fashion and Consumer Behavior, Routledge, Milton Park, Seite(n) 3-14, 2018

Honig B., Lampel J., Baum J., Glynn M., Jing R., Lounsbury M., Schüßler E., Sirmon D., Tsui A., Walsh J., van Witteloostuijn A.: 
Reflections on Scientific Misconduct in Management: Unfortunate Incidents or a Normative Crisis?, in Academy of Management Perspectives, Vol. 32, Nr. 4, Seite(n) 412-442, 2018

Penz E., Hofmann E., Hartl B.: Fostering Sustainable Travel Behavior: Role of Sustainability Labels and Goal-Directed Behavior Regarding Touristic Services. Sustainability, 9(6). 1056, 2017

Innreiter-Moser C.: 
Der betriebswirtschaftliche Nutzen von Gleichstellungsmaßnahmen, in Neuwirth Karin,Salinger Ulrike, Senk Jasmine: Gleichbehandlung UNTERNEHMEN - Möglichkeiten in und für Unternehmen, Serie Linzer Schriften zu Sender und Recht, Vol. 59, Trauner Verlag, Linz, Seite(n) 13-35, 2016

Helfen M., Schüßler E., Stevis D.: 
Translating European labor relations practices to the United States through Global Framework Agreements? German and Swedish multinationals compared., in . Industrial and Labor Relations Review, Seite(n) 631-655, 2016

Schüßler E., Lohmeyer N.: 
Sozialstandards in der globalen Bekleidungsindustrie – Was hat sich seit Rana Plaza verändert?, in Insight Asia-Pacific, 2016

Helfen M., Schüßler E., Botzem S.: 
Legitimation strategies of corporate elites in the field of labor regulation: Changing responses to Global Framework Agreements., in Research in the Sociology of Organizations, Seite(n) 243-268, 2015

Schüßler E., Rüling C., Wittneben B.: 
On melting summits: The limitations of field-configuring events as catalysts of change in transnational climate policy, in Academy of Management Journal, Seite(n) 140-171, 2014