Prof.in Dr.in Elke Schüßler

Curriculum Vitae

Elke Schüßler ist seit 2016 Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Vorständin des Instituts für Organisation an der Johannes Kepler Universität Linz. Zuvor war sie Juniorprofessorin für Organisationstheorie an der Freien Universität Berlin, wo sie auch im Jahr 2008 im Kontext des interdisziplinären Pfadkollegs unter der Betreuung von Jörg Sydow (FU Berlin), Sigrid Quack (Duisburg-Essen) and Ulrich Jürgens (WZB) promoviert hat. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Psychologie von der University of Sussex und einen Master in Industrial Relations and Personnel Management von der London School of Economics. Im Jahr 2007 war sie als  Gastwissenschaftlerin an der University of Cambridge (bei Christel Lane). Sie erhielt Rufe von der Freien Universität Berlin, der Leuphana Universität Lüneburg, der Hertie School of Governance Berlin, der Technischen Universität Berlin, der Grenoble Ecole de Management und der Universität Tilburg.

In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit gesellschaftlichen Herausforderungen wie der Globalisierung, dem Klimawandel, der menschenwürdigen Arbeit und der Digitalisierung, jüngst insbesondere mit der Transformation von Branchen, Organisationen und Arbeitsbeziehungen im Kontext der Plattformökonomie. Ihr theoretischer Fokus liegt auf institutionalistischen sowie prozess- und praxistheoretischen Ansätzen. Dabei interessiert sie sich besonders für Dynamiken von Innovation, institutionellem Wandel und Pfadabhängigkeit. Ihre Forschung ist stark durch vielfältige Kooperationen mit angrenzen Disziplinen wie der Wirtschaftsgeographie, Wirtschaftsgeschichte, Soziologie, Ökonomie, Politikwissenschaft oder Development Studies geprägt. Von 2016-2019 hat sie das internationale „Garment Supply Chain Governance Project“, gefördert von der VolkswagenStiftung, geleitet. Im Jahr 2012 hat sie das von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Wissenschaftliche Netzwerk „Field-Configuring Events“ ins Leben gerufen. Von 2016-2020 war sie Principal Investigator in der interdisziplinären DFG-Forschergruppe „Organized Creativity“. Aktuell ist sie Principal Investigator im FWF-Projekt "Entrainment: Temporal Structuring of Creative Processes" und Mitglied im DFG-Wissenschaftlichen Netzwerk „Grand Challenges & New Forms of Organizing“.

Sie ist Autorin zahlreicher wissenschaftlicher Beiträge in führenden internationalen Fachzeitschriften wie dem Academy of Management Journal, Academy of Management Perspectives, Creativity and Innovation Management, Environment and Planning A, Human Relations, Industrial and Corporate Change, Industry & Innovation, Industrial and Labor Relations Review, Organization Studies oder Technological Forecasting and Social Change. Darüber hinaus hat sie ein Lehrbuch zu „Managing Interorganizational Relations“ mitverfasst sowie zahlreiche Sonderhefte in führenden wissenschaftlichen Zeitschriften mitherausgegeben. Sie ist Department bzw. Associate Editor in den Zeitschriften Business & Society und Schmalenbach Journal of Business Research sowie Mitglied im Editorial Board der Zeitschrift Organization Studies und im Advisory Board des Weizenbaum Journal of the Digital Society. Sie wurde für die Funktionsperiode 2020-2023 ins Executive Board der European Group of Organization Studies gewählt. Sie ist außerdem Mitglied im wissenschaftlichen Beirat des Momentum Instituts und hat das "Digital Economy" Netzwerk der Society for the Advancement for Socioeconomics mitgegründet. Sie ist Programmdirektorin des MSc Leading Innovative Organizations an der JKU sowie Akademische Leiterin des MBA Digital Transformation and Change Management and LIMAK Austrian Business School and des MBA Management and Leadership for Women an der JKU. Sie ist Teil des Dean Teams der JKU Business School and Leiterin der Studienkommission der JKU Business School. 

Ihre Arbeit wurde mehrfach ausgezeichnet, u.a. mit folgenden Preisen:
- LERA  2021 James G. Scoville Best International/Comparative Industrial Relations Paper Award 
- 2020 Aspen Institute Ideas Worth Teaching Award
- 2019 Academy of Management Perspectives Special Mention Award
- 2019 Runners-up Carolyn Dexter Award
- 2015 Academy of Management Journal Best Article Award
- 2014 Honourable Mention Research Impact on Practice Award
- 2014 VHB Best Paper Award
- 2009 Dissertationspreis Wilhelm-Lorch-Stiftung
- 2008 Preis für Unternehmensgeschichte
- 2001 Foundation on Automation and Human Development Prize, London School of Economics

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