Können Arbeitswertorientierungen den Gender Wage Gap in Österreich erklären

Dieser Beitrag untersucht, ob sich der Gender Wage Gap in Österreich durch Arbeitswertorientierungen erklären lässt. Dabei wird zuerst davon ausgegangen, dass Frauen bezüglich Arbeitswerten stärker intrinsisch orientiert sind als Männer und deshalb eher bereit sind, niedrige Einkommen zu akzeptieren. Im Unterschied dazu seien Männer stärker extrinsisch orientiert und wären weniger dazu bereit niedrige Einkommen zu akzeptieren. Diese Annahmen wurden empirisch untersucht mit dem Social Survey Austria (SSÖ). Dabei konnte kein bzw. nur ein schwacher Effekt für extrinsische Arbeitswertorientierung festgestellt werden. Der Effekt von intrinsischer Arbeitswertorientierung ist zwar signifikant, aber entgegen der angenommenen Richtung. Höhere intrinsische Arbeitswertorientierung führt – ceteris paribus– zu einem höheren Einkommen. Dadurch wird der Gender Wage Gap verringert, da Frauen eine höhere intrinsische Arbeitswertorientierung angeben.

Can work value orientations explain the gender wage gap in Austria?

This study analyzes whether work value orientations can explain gender wage differences in Austria. It initially assumes that women have more intrinsic work value orientations than men and are, therefore, more willing to accept low incomes. By contrast, men share more extrinsic work values and are less willing to accept low wages. These assumptions were analyzed empirically with the Social Survey Austria 2016. No or only a weak effect can be found for extrinsic work value orientations. Intrinsic work value orientations have a significant, but opposite effect Higher intrinsic work value orientations – ceteris paribus – result in higher incomes. This lowers the gender wage gap, because women report higher intrinsic work value orientations.