Das Personalmanagement versteht sich als bedeutsame Schnittstelle zwischen DienstnehmerInnen und der JKU als wichtigem Arbeitgeber in Oberösterreich. Wir sind stets bemüht sowohl allgemeine und wissenschaftliche MitarbeiterInnen als auch Drittmittelangestellte in ihren arbeitsrechtlichen Anliegen zu begleiten und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Dabei versuchen wir, die Vielfalt und Komplexität in den verschiedensten Formen von Dienstverhältnissen für die MitarbeiterInnen der JKU verständlich und genau aufzubereiten. 

Ein wichtiges Ziel des Personalmanagements ist das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung der Prozesse und Optimierung der Servicequalität. Klar definierte Strukturen ermöglichen uns Personalangelegenheiten lösungsorientiert zu erledigen.

Als moderne, weltoffene Universität stehen wir für Chancengleichheit aller MitarbeiterInnen losgelöst von bestimmten Kategorien wie Geschlecht, Alter, ethnische Abstammung und Religion.