Der ständige Wandel stellt Führungskräfte vor komplexe Herausforderungen. Du erfährst hier v.a. wie Unternehmen lern- und veränderungsfähig organisiert werden.
Du entwickelst strategisches Denken, dazugehörige Konzepte und ein Grundverständnis für Management-Prozesse. Dies alles brauchst du für die Entwicklung von Organisationen. Du erwirbst Wissen über jene Aspekte, die das Verhalten von Individuen, Gruppen und Organisationen beeinflussen. Ebenso lernst du Wissen auf diesen Ebenen selbst gestalten zu können.
Dazu gehört auch Fachwissen über die Personalführung, Gestaltung von Human Resource-Systemen und praktische Ansätze zur Förderung von Personal- und Unternehmensentwicklung.
Du schärfst auch dein Führungsverständnis und lernst über Führungskräfteentwicklung.
Die Master's Thesis kann ausschließlich in der von dir gewählten Competence Area geschrieben werden. Hier findest du weiterführende Informationen, wenn du deine Master's Thesis im Rahmen der Competence Area Digital Transformation: Leadership, Human Resource Management and Change schreibst:
Die grundlegende Managementausbildung, die Ausbildung in Digitalisierung und dein vertieftes Wissen aus der Competence Area Digital Transformation: Leadership, HRM and Change machen dich fit und interessant für viele Bereiche in Industrie und Wirtschaft:
Du bist bereits berufstätig und möchtest den Master Management berufsbegleitend absolvieren?
Grundsätzlich hängt es davon ab, wie lange du dir für dein Masterstudium Zeit nehmen willst und wie flexibel dein Arbeitgeber ist. Wir bieten viele der Lehrveranstaltungen in geblockter Form an, um die Teilnahme für berufstätige Studierende zu erleichtern.
Nachstehend findest du zwei Möglichkeiten, wie du den MSc Management in 6 bzw. 8 Semestern absolvieren kannst.