CAN-HEC-HRM

Human Resources Management
Schwerpunktfach

Solange die untenstehenden Inhalte der Lehrveranstaltungen bzw. das Curriculum nicht wesentlich verändert werden, ist folgende Entscheidung zu erwarten:

CAN-HEC-HRM-12

Lehrveranstaltung

Englische Pendants

Crédits

Anmerkung

3-305-98 Stratégies de gestion des ressources humaines

 

3

 

2-3-02-11 Le recrutement et la sélection du personnel

230211A Recruitment and Selection of Human Resources

3

optional*

2-310-98 Gestion du rendement au travail

 

3

optional*

2-3-30-11 Gestion des conflits organisationnels

233011A Conflict Management

3

optional*

3-3-01-11 Informatisation de la GRH

 

3

optional*

3-302-98 Gestion de la rémunération

 

3

optional*

3-3-04-11 Pratiques et habiletés de la négociation en GRH

 

3

optional*

3-320-02 Développement des compétences du personnel

 

3

optional*

3-333-98 Gérer la santé et la sécurité au travail

 

3

optional*

Summe

 

6

 

* Von den als "optional" angeführten Kursen ist einer auszuwählen.

Die angeführten Lehrveranstaltungen werden als Schwerpunktfach "Human Resources Management" im Umfang von 12 ECTS anerkannt. Die Wahl des Faches "Personal- und Veränderungsmanagement" an der JKU ist ausgeschlossen. Dieses Fach zählt lt. § 6 Abs. 1 Curriculum Wirtschaftswissenschaften zum Wahlfachkatalog gem. Z.2 (ehemals Wahlkorb A).

CAN-HEC-HRM-18

Lehrveranstaltung

Englische Pendants

Crédits

Anmerkung

3-305-98 Stratégies de gestion des ressources humaines

 

3

 

2-3-02-11 Le recrutement et la sélection du personnel

230211A Recruitment and Selection of Human Resources

3

optional*

2-310-98 Gestion du rendement au travail

 

3

optional*

2-3-30-11 Gestion des conflits organisationnels

233011A Conflict Management

3

optional*

3-3-01-11 Informatisation de la GRH

 

3

optional*

3-302-98 Gestion de la rémunération

 

3

optional*

3-3-04-11 Pratiques et habiletés de la négociation en GRH

 

3

optional*

3-320-02 Développement des compétences du personnel

 

3

optional*

3-333-98 Gérer la santé et la sécurité au travail

 

3

optional*

Summe

 

9

 

* Von den als "optional" angeführten Kursen sind zwei auszuwählen.

Die angeführten Lehrveranstaltungen werden als Schwerpunktfach "Human Resources Management" im Umfang von 18 ECTS anerkannt. Die Wahl des Faches "Personal- und Veränderungsmanagement" an der JKU ist ausgeschlossen. Dieses Fach zählt lt. § 6 Abs. 1 Curriculum Wirtschaftswissenschaften zum Wahlfachkatalog gem. Z.2 (ehemals Wahlkorb A).

CAN-HEC-HRM-24

Lehrveranstaltung

Englische Pendants

Crédits

Anmerkung

3-305-98 Stratégies de gestion des ressources humaines

 

3

 

2-3-02-11 Le recrutement et la sélection du personnel

230211A Recruitment and Selection of Human Resources

3

optional*

2-310-98 Gestion du rendement au travail

 

3

optional*

2-3-30-11 Gestion des conflits organisationnels

233011A Conflict Management

3

optional*

3-3-01-11 Informatisation de la GRH

 

3

optional*

3-302-98 Gestion de la rémunération

 

3

optional*

3-3-04-11 Pratiques et habiletés de la négociation en GRH

 

3

optional*

3-320-02 Développement des compétences du personnel

 

3

optional*

3-333-98 Gérer la santé et la sécurité au travail

 

3

optional*

Summe

 

12

 

* Von den als "optional" angeführten Kursen sind drei auszuwählen.

Die angeführten Lehrveranstaltungen werden als Schwerpunktfach "Human Resources Management" im Umfang von 24 ECTS anerkannt. Die Wahl des Faches "Personal- und Veränderungsmanagement" an der JKU ist ausgeschlossen. Dieses Fach zählt lt. § 6 Abs. 1 Curriculum Wirtschaftswissenschaften zum Wahlfachkatalog gem. Z.2 (ehemals Wahlkorb A).

Hinweis: Wenn ein Fach mit mehr ECTS-Punkten anerkannt wird als lt. deinem Curriculum notwendig, dann kannst du die Differenz als freie Studienleistung berücksichtigen lassen (§ 19 Abs. 3 Z. 5 ST Studienrecht).

Inhalte der Lehrveranstaltungen