DatDA – Datenbasierte Diskriminierung in der Arbeitswelt

Mitte Dezember startete das Forschungsprojekt „DatDA – Datenbasierte Diskriminierung in der Arbeitswelt“. Assoz. Univ.-Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Elisabeth Greif und Christoph Johann Winkler vom Institut für Legal Gender Studies (JKU Linz)  und Dr.ⁱⁿ Miriam Kullmann und Marianne Hrdlicka vom Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht (WU Wien) untersuchen den Einsatz automationsunterstützter Datenverarbeitung im Bereich der Personalgewinnung und in der Plattformökonomie. Ziel des Projektes ist die Entwicklung eines menschenrechtsbasierten Frameworks „Faire Algorithmen in der Arbeitswelt“. Der Framework soll es vor allem Softwareentwickler*innen und Data Science Expert*innen ermöglichen, automationsunterstützte Entscheidungsprozesse so auszugestalten, dass ihr Einsatz nicht zu diskriminierenden Ergebnissen führt.

Das Projekt wird gefördert durch den Digitalisierungsfonds der AK Wien.