Algorithmen kommen immer stärker in diversen Lebensbereichen zur Anwendung - etwa in der öffentlichen Verwaltung, auf Internet-Plattformen und Apps sowie in der Finanzbranche. In den letzten Jahren hat der sogenannte "AMS-Algorithmus" zur Einstufung von Arbeitssuchenden in Österreich aufgrund des Potenzials für Diskriminierung für Aufregung gesorgt. Doch könnte ein Algorithmus für mehr Fairness bei Gehältern sorgen? Oder würde er mehr Probleme verursachen als lösen? Würden Sie den Fair-Pay-Algorithmus einführen?
In diesem Lunchtalk stellen Linda Siegel und Charlotte Spencer-Smith ein Gedankenexperiment vor, das auf der JKU Linz-Winterschool 2022 zur algorithmischen Diskriminierung in der Arbeitswelt entstanden ist.

Vortragende: Charlotte Spencer-Smith & Linda Siegel