Digitalisierung und technologischer Fortschritt prägen die moderne Arbeitswelt. Neue Technologien verändern nicht nur Arbeitsabläufe, sondern auch arbeitsbezogene Entscheidungen: Diese werden zunehmend durch algorithmenbasierte Entscheidungssysteme unterstützt.

Im Rahmen des Projektes „DatDA – Datenbasierte Diskriminierung in der Arbeitswelt“ (2019-2022) haben sich Assoz. Univ.-Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Elisabeth Greif vom Institut für Legal Gender Studies (JKU Linz) und Ass. Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Miriam Kullmann (WU Wien/VU Amsterdam) mit dem Einsatz automationsunterstützter Datenverarbeitung im Bereich der Personalgewinnung auseinandergesetzt. Als Ergebnis des Projektes liegt nun das Framework „Faire Algorithmen in der Personalgewinnung“ vor: Das Framework soll Softwareentwickler*innen und Unternehmer*innen dabei unterstützen, den Einsatz von algorithmenbasierten Entscheidungssystemen im Bereich der Personalgewinnung so auszugestalten, dass Diskriminierungen weitestgehend vermieden werden.

Das Projekt DatDA wurde vom Digitalisierungsfonds der AK Wien gefördert.