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Seit 2022 arbeitet Laura Dobusch als Universitätsassistentin am Sustainable Transformation Management Lab des Linz Institute of Technology (LIT). Ihre Forschungsschwerpunkte sind: wie Organisationen sowohl inklusiver als auch nachhaltiger werden können und wie dementsprechende organisationale Handlungsansätze miteinander interagieren; welche Chancen, Grenzen und auch unbeabsichtigte – exkludierende – Konsequenzen mit organisationalen Inklusionsstrategien verbunden sind; und wie gegenwärtige Organisationsformen mit der Schaffung von illegitimen/legitimen Subjektivitäten verbunden sind. Digital gestützte Organisationsformen sowie die Digitalisierung von Arbeit spielen eine wichtige Rolle für die Breite und Qualität von organisationalen Veränderungsansätzen hin zu inklusiver Nachhaltigkeit/nachhaltiger Inklusion. In ihrer Forschung achtet Laura daher auf die Verschränkung der Themen Inklusion/Exklusion, Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Theoretisch stützt sie sich auf Praxistheorien, poststrukturalistische Theorien, Theorien der Inklusion/Exklusion und eine relationale soziologische Perspektive im Allgemeinen.
Laura absolvierte ein Bachelorstudium in Soziologie, das Masterstudium Gender Studies und das Diplomstudium Internationale Entwicklung an der Universität Wien (AT). Sie erhielt ein Promotionsstipendium des Max-Planck-Instituts für Sozialrecht und Sozialpolitik und promovierte an der Technischen Universität München (DE). Sie war Gastwissenschaftlerin am Department of Organization der Copenhagen Business School (DK), am Minda de Gunzburg Center for European Studies der Harvard University (US) und am Zentrum für Transdisciplinary Gender Studies der Humboldt Universität Berlin (DE). Nach ihrem Postdoc am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik arbeitete sie als Assistenzprofessorin für Gender & Diversity an der Radboud University (NL).
Derzeit ist sie Associate Editorin der Zeitschrift Gender, Work & Organization und im Herausgeber*innenteam der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management.
2016 | ConSozial Science-Prize from the Dr. Loew Foundation for the PhD thesis (4,000 €) |
2015 | Academic Award from the Institut Mensch, Ethik und Wissenschaft (IMEW) for a scientific paper based on the PhD thesis (2,000 €) |
2015 | Diversity Prize from the Department for Sports and Health Sciences of the Technical University of Munich for the PhD thesis (1,000 €) |
2009 | Encouragement Award from the Austrian Catholic Women’s Movement for the master thesis (1,000 €) |