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Laufende Dissertationen

Michael Auinger

Roman Duffner

Gabriele Herber

Vorläufiger Titel: "Entwicklungsprozess der Organisationalen Identität von drei Krankenhäusern zu einem Universitätsklinikum"

Es wird als primäres Forschungsziel versucht, das Konzept der Organisationalen Identität quantitativ darzustellen und den organisationalen Identitätswandel durch Fusions- und Transformationsprozesse abzubilden. Der Zusammenhang zu benachbarten Konzepten wie Identifizierung, Image und kollektives organisationales Kommitment wird ebenfalls untersucht, um das entwickelte Messinstrument zu validieren. Die empirischen Untersuchung wird in Form einer Längsschnittstudie zu drei jährlich aufeinanderfolgenden Messzeitpunkten (T1=2015; T2=2016; T3=2017) in Form einer Online-Befragung durchgeführt und auf unterschiedenen Leveles (Standorte / Berufsgruppen) ausgewertet. Somit soll ein Beitrag im Forschungsfeld der Organisationalen Identität (single / multiple) geleitstet werden. Die simultane Untersuchung der Berufsgruppen in einem Universitätsklinikum, mit dem Fokus auf Organisationale Identität und seine benachbarten Konzepte, sollte ebenfalls ein wertvoller Beitrag sein.

Benjamin Schiemer