Aufgabe der Vizerektorin für Forschung, Gender und Diversity ist die strategische Forschungsausrichtung der JKU, die Unterstützung bei Forschungs- und Wirtschaftskooperationen und der Wissenstransfer.

Die Mitarbeiter*innen der Abteilung Forschungsservice und Wissenstransfer bieten Information und Beratung zu Drittmittelprojekten generell, zu Forschungsförderung und Forschungsförderungsprogrammen und unterstützen bei der Antragstellung. Forschungsdaten werden über die FoDok, die Forschungsdokumentations-Datenbank, erfasst und analysiert. JKU Transfer ist erste Anlaufstelle für Unternehmen, die Kontakt zu Wissenschafter*innen suchen. Der Wissenstransfer von der Wissenschaft in die Wirtschaft wird angeregt und durch zahlreiche Maßnahmen begleitet.

Die Mitarbeiter*innen der Abteilung IPR-Management beraten die JKU-Wissenschafter*innen in allen Fragen im Zusammenhang mit Schutzrechten (IPR) und begleiten Diensterfindungen von der Erfindungsmeldung bis zur Unterstützung der Nutzung und Umsetzung in der Praxis.

Die Ombudsstelle der Johannes Kepler Universität Linz sieht sich als erste Anlaufstelle für Forscher*innen, die Vorwürfe wissenschaftlichen Fehlverhaltens erheben möchten.

Das Referat Gender & Diversity Management widmet sich den gesellschaftspolitisch bedeutsamen Bereichen Gleichstellung und Diversität. Zu den zentralen Handlungsfeldern gehören Themen der Frauenförderung und der Chancengleichheit der Geschlechter, der sozialen Inklusion und Diversität sowie der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie.