Diversity.

Gemeinsam stark: Diversity an der JKU.

Menschen aller Geschlechtsidentitäten. Menschen mit und ohne Behinderung. Menschen aus Österreich und anderen Teilen der Welt. Wir alle bilden gemeinsam die JKU, mit individuell unterschiedlichen Stärken und Schwächen. Egal ob als Studierende, Lehrende oder in der Verwaltung: Gemeinsam wollen wir die bestmögliche Universität für alle. Dafür steht die JKU Diversitätsstrategie. Ihr Ziel: Diversitätsorientierte Wissenschafts-, Lern- und Arbeitskultur. Nach langjähriger Umsetzung der Grundsätze von klassischer Frauenförderung und Gleichstellungspolitik hat das Rektorat der JKU die Implementierung eines partizipativen Prozesses zur weiteren Entwicklung einer dynamischen und diversitätsorientierten Wissenschafts-, Lern- und Arbeitskultur beschlossen.

Denn eines ist klar: An der JKU ist Platz für alle.

 

Diversity. Platz für alle.

Das Team des Referats Gender & Diversity Management setzt sich mit allen Aspekten von Gleichstellung, Vielfalt und Vereinbarkeit auseinander und konzipiert und verwirklicht laufend Strategien, Programme und Maßnahmen, die der Umsetzung des Prinzips „Gender Mainstreaming“ dienen.

Konkrete Schritte.

Diversität stärken. Das ist leicht gesagt. Soll aber kein Lippenbekenntnis sein. An der JKU werden ganz konkrete Schritte gesetzt. Vereinfacht gesagt stützt sich die JKU Strategie auf 5 Säulen. Hier wollen wir sie vorstellen.

Entfaltung von Gender- und Diversitätskompetenz

  • Trainings, GD-Lehre, Sicherung Lehrqualität
  • Diversitätsorientierte Führungskultur
  • Seminar-, Schulungs- und Weiterbildungsangebote
  • Zielgruppenspezifisches Engagement entlang der Bildungskette

Schaffung von Zugänglichkeit & Partizipation

  • Barrierefreiheit im Verständnis „Design für alle“
  • Distance Learning
  • Studierendenmobilität, Internationalisierung (Lehre + Buddies)
  • Interne und externe Kommunikation
  • Studierbarkeit ausgewählter Studienpläne für spezifische Zielgruppen
  • Steigerung der Prüfungsaktivität

Ermöglichung von Vereinbarkeit

  • Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Privatleben, Dual Career
  • Kinderbetreuung, Audit hochschule und familie
  • Betriebliche Gesundheitsförderung

Stärkung von Karrierewegen von Frauen*

  • Fachbereichsspezifische Tenure-Track-Stellen
  • FIT, Karrierebegleitungsprogramme, Karriere_Mentoring_III, Karriere_Netz
  • Preise & Stipendien, Lehrgang Management&Leadership

Gestaltung von Reflexions- und Handlungsräumen

  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit,
  • Patenschaften - Allianz nachhaltiger Universitäten

Kontakt.

Beim Thema Diversität treten oft diverse Fragen auf. Die Abteilung Personalentwicklung, Gender & Diversity Management steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Sie erreichen uns unter der E-Mail-Adresse gd@jku.at.